涟源| 商洛| 陵县| 鄂伦春自治旗| 尚义| 武强| 江孜| 苏家屯| 泸水| 平舆| 厦门| 英吉沙| 武鸣| 宝清| 顺德| 昌吉| 蓝山| 商河| 宁县| 马边| 西充| 镇坪| 新疆| 柞水| 威宁| 海城| 商洛| 永靖| 肇东| 灌云| 奉新| 常州| 荔浦| 罗江| 酉阳| 扬州| 庆安| 江孜| 永胜| 阜新市| 宁德| 梓潼| 珠穆朗玛峰| 湖北| 黄山市| 和林格尔| 津市| 广河| 金州| 青州| 宁陕| 彭州| 班戈| 金秀| 淳安| 萨迦| 余庆| 沁水| 黄陂| 兴宁| 广灵| 平顺| 韩城| 开平| 新巴尔虎右旗| 陇西| 龙南| 镇远| 东莞| 藤县| 平昌| 眉山| 运城| 乌兰| 浪卡子| 富川| 淅川| 泽州| 邢台| 金山屯| 平邑| 美溪| 宁武| 宁县| 芮城| 环江| 保德| 庐山| 彭州| 阿合奇| 石拐| 同安| 安福| 陇南| 穆棱| 庆云| 融水| 红原| 石门| 东宁| 夷陵| 承德县| 桐城| 沭阳| 汉阴| 楚州| 图木舒克| 仁寿| 任丘| 察哈尔右翼中旗| 玉门| 蓝田| 岚皋| 镇宁| 息烽| 平原| 西昌| 梅河口| 元氏| 郏县| 象州| 铁山| 建德| 杨凌| 珊瑚岛| 霸州| 阳曲| 酉阳| 平远| 雅安| 大方| 赣州| 曹县| 东西湖| 大丰| 宾川| 高明| 炉霍| 营口| 凤城| 郸城| 吴起| 积石山| 崇信| 延安| 西山| 肃北| 黄山区| 金堂| 云安| 江陵| 右玉| 茂县| 云溪| 封丘| 康平| 墨脱| 范县| 巴彦| 遵义市| 凌源| 师宗| 大姚| 集美| 简阳| 日喀则| 邳州| 合浦| 当涂| 龙泉| 托克托| 裕民| 科尔沁左翼中旗| 永善| 龙川| 阆中| 韶山| 曲江| 临泉| 斗门| 凌源| 昌吉| 雷州| 邹平| 井研| 云阳| 噶尔| 元阳| 南城| 柘荣| 中宁| 济阳| 蒙自| 上虞| 镇沅| 平顶山| 图们| 广河| 零陵| 通州| 色达| 清水| 灵川| 新化| 集贤| 城口| 蒙山| 雄县| 白沙| 亚东| 云林| 浏阳| 乾县| 光泽| 尼木| 泉州| 大通| 九台| 霍州| 霍邱| 楚州| 浮梁| 永寿| 满城| 鸡泽| 丁青| 会东| 澎湖| 蚌埠| 射洪| 烟台| 六枝| 贞丰| 浮山| 鹤峰| 高唐| 洛川| 桐城| 水城| 嘉峪关| 达孜| 林芝县| 宽城| 阎良| 卓资| 望城| 方城| 温泉| 千阳| 方山| 赣县| 英吉沙| 大同区| 三江| 花垣| 突泉| 托克托| 茶陵| 祁门| 环江| 镇江| 章丘| 昌宁| 涟源| 创业
首页 > 首页 > 新闻资讯 > 企业动态

熔炼团队 增进沟通--天奇股份2019中层管理干部培训

2019-09-18 16:41:00



同样的一块铁,可以锯融消损,也可以百炼成钢;同样的一支队伍,可以碌碌无为,也可以成就大业。为了提高天奇股份的团队凝聚力、和协作能力,2019524日至525日,天奇股份及其子公司各职能部门共计84名中层管理干部在天奇企业培训中心进行主题为《从专业骨干到管理精英》的专题培训。




在培训预热阶段,培训师梁老师通过引导和互动的方式,将所有成员随机分队,破除公司、部门间的隔阂,让大家迅速融入新的团队。

首先进行的是"疯狂市场"体验式培训项目。这个项目旨在引导参与者深入思考竞争背后的正面动机、竞争的价值意义、竞争的范围因素,传递了团队绩效取决于共同目标和彼此合作的信息。负能爆破机项目考验团队内部的沟通能力、资源的合理利用能力与团队协作,激发参与者发挥个人潜能,学会释放、协调情绪,齐心协力完成团队目标。在纳斯卡巨画”项目中,各团队需要通过绘图、上色、拼接共同完成巨画。每个小组在独立完成分配任务的同时,还需要兼顾其他小组分工,各团队充分沟通才能既快又好地完成任务。这一活动增强团队间配合,促进团队员工之间的沟通与协作。

体验项目结束后,随着舒缓的音乐声响起,梁老师向大家提出了三个问题:什么才是生命中最重要的?谁是陪你走过全程的人?谁给你真正走下去的勇气?梁老师引导大家回望过去,慢慢打开大家的感恩之心,所有参与者通过给自评打分看到自己过往的生命之轮形状。随后,大家蒙上眼睛,手拉着手共同进入到生命的旅程。当大家拽紧着彼此的双手回到座位上后,梁老师引导大家在事件中学习,思考当前、告别过去、面对未来,重新构建生活、工作、家庭对人生的意义,设定正向心锚。




5月25日,培训首先由公司负责行政及人力资源的副总经理仇雪琴开启。仇总首先总结了前一天的拓展活动,仇总提到,前一天是收获满满的一天,天奇人顶着35度的高温进行户外拓展,未有一人退缩,这十分令人骄傲。整个活动以团队为切入点,充分激发了大家的团队战斗力和活力,培养了整个团队的全局观和协同能力,更进一步提升了大家的向心力和凝聚力。一个人的努力是加法,一个群体的努力是乘法,我们每个人要继续保持这股昂扬斗志,再接再励。

企业许多中高层管理干部都是从技术骨干、业务骨干提拔出来的,这些骨干通晓业务,是公司内合适的管理人选。但当他们被提升到管理岗位后,将面临角色定位、思维模式、工作方法、技能的一系列转变和提升。培训师朱老师结合天奇股份的企业情况,从“角色转换”和“团队管理”两个方面讲解如何从业务精英到管理高手




一、角色转换

核心人才决定企业(组织)的整体实力和未来。一个员工在团队中的价值取决于自己的表现。朱老师结合案例给大家分享了四种工作心态:减少和避免打工者心态——企业老板如何对待员工取决于员工自己;2、一线员工职业化心态——员工在本职岗位上敬业带给企业的效益;3、专业化的心态——让自己快速发挥专长;4、老板的心态——每个人都应有老板心态,做好自己的老板,在本职岗位上认真敬业是最好的开源节流。

朱老师以互动问答的形式,引导分析了业务精英于管理岗位的区别、业务精英成为管理人员的优势、业务精英成为管理人员的障碍等,帮助大家如何进行角色转换。

随后,朱老师提出了课后行动建议:1、利用部门例会、员工活动等各种场合,校正员工工作心态;2、阶段性召开复盘会;3、有效激励。

二、团队管理

管理的本质依靠团队完成任务和目标。而成功的团队管理有五个关键要素,1、心态的调整,尽快转变角色;2、明确团队规则;3、积极发动下属;4、认真弥补差距;5、主动充分沟通。

朱老师给团队管理者提出了六条建议:1.确定目标比马上工作更重要;2.花更多时间在下属身上;3.事事抢先不如激发团队;4.拼命工作不如聪明工作;5.积小胜为大胜;6.复盘会有大作用;

随后朱老师提出了课后行动建议:1. 运用工具2.区别辅导四类下属;3. 运用颜色管理法做好工作计划;4. 实战练习角色扮演法开会;5. 使用工作面谈五步法和BEST法则,开展员工绩效面谈;6. 实践对下属的有效授权。

交流结束后,天奇股份人事部经理周建艳带领大家回顾两天的培训,许多同事从陌生到熟悉,从熟悉到亲昵,期间更增添了许多感动。部分参与者还分享了此次培训项目的体会和感悟。





在本次培训的最后,天奇股份黄斌董事长发表讲话。黄总表示他已被培训中团队的正向情绪所感染了,他回忆起十年前公司组织的军魂训练培训,他表示每个人所能发挥出的潜能远比自己想象的更多。通过培训激发出员工的战斗力,积极性,这是公司最期待的。人才队伍的建设是公司重点工作之一,高效的团队优秀的人才是保证公司可持续发展的基础。因此公司要持续开展人才培训工作,让每位员工在培训中体验奉献、协作、勇气带来的成功和喜悦,深刻感受到责任、协作、自信的精髓,以及作为团队中的一员所要承担的责任。黄总提出希各位参与者在工作岗位上更加提高工作效率,调动工作热情和积极性,为公司的发展打下坚实的基础。

首页
关于天奇

企业简介

发展历程

管理团队

企业资质

新闻资讯
天奇产业

智能装备领域

新能源领域

循环事业领域

天奇文化

天奇文化

人文关怀

天奇学堂

科技创新

科研平台

科研团队

科研成果

投资者关系
联系我们

扫一扫,关注我们

苏ICP备17036125号 Copyright ? 2014天奇自动化工程股份有限公司 www.chinaconveyor.com All rights reserved
X
0510-83311836
酉阳土家族自治县李渡区 电子球场路社区 西二旗大街东站 何桥 阳原县 菅海明 新丰街镇 湖塘乡 西陵山
沟赵乡 泗洲坪 国棉十七厂 天府花园 飞扬羽毛球馆 台山市 定安镇 盘县特区 北京万芳亭公园
明星镇 漳浦盐场 金圭 县中医院 高枣格村委会 石狮市宝盖镇工商管理所 埕园顶 岐山街道 八里堡街道 临河区
https://www.whr.cc/bbsitemap.htm